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2022年舞钢市招才引智事业单位笔试成绩查询入口（点击图片）
面试。
优秀人才的面试，根据笔试成绩，按拟招聘人数1∶3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，最后一名笔试成绩并列时，全部进入面试。拟招聘人数与参加面试人数达不到1:3的全部参加面试。面试采取结构化面试方式进行。
报考高中物理教师的，直接参加面试。面试采取讲课的方式进行。
(1)结构化面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表等。满分为100分。
(2)面试成绩当场公布。
(3)面试时间、地点：以面试通知书为准。
3、考试总成绩计算办法。
优秀人才岗位的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
高中物理教师岗位的考试总成绩=面试成绩。
高层次人才岗位的考试总成绩=面试成绩。
七、体检和考核
优秀人才岗位和高中物理教师岗位，根据考试总成绩，按拟聘用岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员。考试总成绩最后一名出现并列时，笔试成绩高者参加体检。
直接考察考核的的高层次人才全部参加体检，拟定录取人员后，剩余的名额再由“双一流”院校全日制本科生和其它院校硕士生使用。参加面试的“双一流”院校全日制本科生和其它院校硕士生，按面试成绩，依报考岗位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。
体检按人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。
拟录取对象的考核从体检合格人员中确定。考核按《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和我市有关要求执行。直接考核聘用的高层次人才由领导小组组织考核。
因体检不合格或自动放弃聘用资格造成的岗位空缺，可从报考同一岗位并参加面试或考核的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，但递补时只允许依次递补一个位次。因考核不合格造成的岗位空缺和列编后因取消资格等造成的岗位空缺不再递补。
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